货物运输合同中卸货意外伤害的赔偿责任归属问题

运输合同卸货时受伤责任主要取决于合同约定和受伤原因。若合同约定由承运公司负责运输或卸货，并有相应责任承担方式，则承运公司应负责赔偿责任。若受伤者是承运公司员工，在工作中因工作受伤，则按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。

法律分析

运输合同卸货时受伤由谁负责主要看以下两点：

一看合同约定运输或卸货是由谁负责，及合同约定对责任的承担方式和责任；

二看受伤的原因和过错程度。

如果受害者属于承运公司员工，则属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。

拓展延伸

货物运输合同中卸货过程中的人身伤害赔偿责任界定

在货物运输合同中，卸货过程中发生的人身伤害赔偿责任界定是一个重要的问题。根据法律规定和相关判例，该责任的界定涉及多个因素。首先，需要考虑卸货过程中责任的归属，即承运人、收货人还是第三方的责任。其次，需要考虑卸货过程中是否存在过失或违约行为，以及这些行为对人身伤害的直接或间接影响。此外，还需考虑货物运输合同中的相关条款和附加协议，以确定责任的分配和赔偿的范围。综上所述，货物运输合同中卸货过程中的人身伤害赔偿责任界定是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。

结语

根据法律规定和相关判例，货物运输合同中卸货过程中的人身伤害赔偿责任界定是一个复杂的问题。需要考虑卸货责任的归属、过失或违约行为以及相关合同条款等多个因素。在处理此类纠纷时，应根据具体情况进行综合考虑，以确保公正和合理的赔偿。

法律依据

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。